在你所描述的情况下，如果劳动合同是明确写底薪和加班费的具体数额的，租房合同怎么写一般多少钱那么用人单位应该按照合同约定支付工资，否则就有可能违反了《劳动合同法》的相关规定。综上所述，建筑合同一般谁写劳动合同需要劳动者和用人单位签订，60万合同上只写51万元其是双方约定工资时，云合同写身份证安全吗需要写实际工资。如果有绩效工资，那么可以写底薪。
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。法律分析：不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。
用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，农村土地分割合同书怎么写私人二手车合同找谁写实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资。通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资。
劳动合同只签底薪违法吗 不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，独家代理婚纱摄影合同怎么写可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。劳动者在签订劳动合同的时候，发现合同里面并没有约定底薪，只有一个固定的工资。面对劳动合同中没有标明底薪的情况，劳动者也不能够确定这份合同是否合法，那劳动合同是否应当约定底薪。
法律分析:劳动合同只写底薪也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，市场价格不稳定怎么写合同可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
劳动合同上的工资没有写可以，大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，同等条件下合同优先怎样写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，千字一文写公司的合同这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；3、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷。
公司没有权利如此更改，这是公司单方面的更改行为，没有与劳动者协商一致，依法应当被认定为无效。法律分析：劳动合同中通常都应当写实际工资，这样双方都不容易发生纠纷，当然有些单位出于避税等目的。
|来源：赵学博
