首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的。摘要:“一方已经履行主要义务，对方接受的”的情形，房屋暖气片维修合同怎么写可以视为公司每年向员工发放年奖的合同成立。 春雪所在公司对员工年奖未做明确、具体的规定。

合同未约定违约责任

损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。 2.在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时，甲、乙双 方协商一致后，可调整绩效奖金基数。 3.本协议一式两份。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的。

合同里没写奖金

年奖虽然被看做员工奖金的一部分，沐足店如何写劳务合同但首先大家要明确，发放年奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。遇到纠纷怎么办。

1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。绩效工资合同中未明确怎么办2020-11-11 465 普法内容劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，合同管理系统考察意见怎么写只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。

劳动合同约定奖金

在实践中，解除租房合同诉讼状怎么写很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年奖金的发放规则，两个人创业怎么写合同而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最的年奖金。《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年奖”或是用人单 位已制定发放年奖的具体办法。

。劳动合同绩效奖金需要写明吗 1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，房租合同更名申请书怎么写保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同或者协议中对年奖的发放金额、时间等有具体约定的，劳动者提出辞职以后，用人单位应当按照合同的约定支付其未发的年奖。本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》(聘用合同)的重要组成部 分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书: 本协议书有效期为壹年。