合同上工资很低
大多数都是约定当地最低工资标准），但是又约定发放另外一个较高的工资。劳动合同上写的工资很低实际发的要高合 理吗劳动合同法规定 ，一楼办公楼出租合同怎么写二手吊扇转让出售合同怎么写 只要不低于合同中约定的工资 ， 且不低于当 地 最低工资标准就不违法。
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为什么合同上基本工资很低
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劳动合同工资写的很低
基本工资低意味着你的社保和公积金基数都很低，这一点长期来说对员工很不利。 。劳动合同工资低实际工资高是合理的，只要实际工资不低于合同工资，并且不低于当地最低工资标准就不违法的。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高。
劳动合同不写工资金额
不可以。劳动合同一旦签订不允随意更改，在解除劳动合同怎么写合同工资低，实际工资高效益不好，改成合同工资不可以，工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。劳动合同工资低而实际工资高是否合理？合理的 劳动合同条例规定。
劳动合同工资低实际工资高合理吗
劳动合同工资低实际工资高是合理的，农家乐养殖种菜合同书怎么写护理考合同工辞职报告咋写饺子店两家合作怎样写合同只要实际工资不低于合同工资，并且不低于当地最低工资标准就不违法的。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高。劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。 公司为什么这样做: 1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。
劳动合同工资写的很低，实际到手工资数额远大于合同工资，会发生什么事？怎么应对？ 有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的。劳动合同工资低实际工资高是合理的。劳动合同约定的工资一般为基础工资，用人单位可能会发放津贴或是奖金等报酬。
