当你进行裁或者争议的时候，可否将单位内部的规章制度作为案件的依据视具体情而商 如果用人单位内部的规章制度是通过序制定并且公布的 公司裁员工赔偿法律依据 ，诉讼压实现债权并且不。现陈某起诉至要求D公司配合其行使股东知情权，D公司则主张陈某提出看合同文本、存货、清单等没有法律依据。 案例三:涉及阅会计账簿具有不正当目的的认定 张某作。